Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d’environ 95 000 habitants sur un territoire s’étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par l’île d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à l’ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.

Attributions

Sous la responsabilité d’un chef de service, la personne évalue les habiletés fonctionnelles, détermine et met en oeuvre un plan de traitement et d’intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l’environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale et enfin, elle participe à l’enseignement clinique.

De manière non exhaustive, l’ergothérapeute :

Évalue les habiletés fonctionnelles :

• Évalue et interprète le résultat de l’évaluation des habiletés fonctionnelles, comprenant notamment les aptitudes et les habitudes de vie, et de l’environnement physique et social;
• Évalue et analyse la répercussion des symptômes, des déficiences, des incapacités et des problématiques environnementales sur les habitudes de vie et la sécurité de la personne, ainsi que sur son habileté à mener sa vie de manière autonome;
• Est responsable de l’administration, l’analyse et l’interprétation des différents outils d’évaluation relevant de son champ d’expertise dans le but d’émettre des hypothèses cliniques s’intégrant à l’évaluation globale de l’usager;
• À partir des résultats de l’évaluation, recommande des interventions en relation avec son champ d’expertise, fixe les objectifs cliniques et les échéanciers appropriés et dresse un plan d’intervention en ergothérapie qui s’inscrit au plan d’intervention de l’usager, en tenant compte des attentes de l’usager;
• Rédige les rapports d’évaluation et d’évolution de l’usager et tient à jour son dossier selon les standards établis par son ordre professionnel et selon les politiques et les procédures de l’établissement;
• Transmet les résultats de l’évaluation à l’usager ou à son représentant ainsi qu’à l’équipe multidisciplinaire;

Détermine et met en oeuvre un plan de traitement et d’intervention, développe, restaure ou maintient les aptitudes, compense les incapacités, diminue les situations de handicap et adapte l’environnement dans le but de favoriser une autonomie optimale :

• Travaille dans un contexte d’interdisciplinarité en vue d’établir des plans d’intervention;
• Élabore, applique, révise et participe aux différents plans d’interventions (PI, PSI et PIII);
• Implique l’usager et ses proches dans l’élaboration et la mise en oeuvre du plan d’intervention (PI, PSI et PIII);
• Conçoit, planifie et organise des stratégies d’adaptation incluant la recommandation d’aides supplétives dans le but de diminuer les situations de handicap;
• Intervient en vue du développement, de l’amélioration, de la restauration ou du maintien des aptitudes nécessaires aux usagers pour l’accomplissement de leurs habitudes de vie et pour leur participation à des occupations significatives;
• Applique les techniques d’ergothérapie selon les besoins de l’usager et utilise les équipements spécialisés selon les standards établis;
• S’assure du suivi du plan d’intervention;
• Informe tous les intervenants concernés par le dossier de l’usager de toutes modifications apportées au plan d’intervention afin que son actualisation atteigne les résultats escomptés;
• S’assure de sa propre sécurité, de celle de l’usager et du personnel dans la réalisation des interventions;
• Complète les données statistiques;

Participe à l’enseignement clinique :

• Exerce des activités de support-conseil et de formation auprès de la famille, des intervenants et des partenaires dans le cadre de sa discipline;
• Participe à la supervision des stagiaires dans la direction, lorsque requis ;

Collabore avec les collègues de son service et les différents partenaires internes et externes :

• Collabore avec les autres membres de l’équipe multidisciplinaire susceptible d’appliquer le plan d’intervention;
• Collabore avec les différents services de l’établissement ainsi que les partenaires internes et externes;
• Participe à l’accueil et l’orientation des nouveaux employés, lorsque requis ;
• Collabore à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des programmes cliniques;
• Participe lorsque requis, à l’élaboration, à l’implantation et à la révision des politiques, des procédures et des programmes cliniques dans le but d’assurer la qualité des services aux usagers;
• Participe aux projets de recherche en lien avec sa discipline, au besoin;
• Participe aux réunions du service ou à d’autres comités de travail;

Exigences

Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.

Doit être membre de l’Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.

Conditions de travail

Diverses directions cliniques ont des ergothérapeutes sous leur responsabilité.

Plusieurs localités sont disponibles, selon l’intérêt de la personne : Les Escoumins, Forestville, Baie-Comeau, Fermont, Port-Cartier, Sept-Îles, Havre-Saint-Pierre et Blanc-Sablon.

Les clientèles disponibles varient selon l’endroit où la personne choisirait de s’installer.
On retrouve notamment des besoins en :

• soutien à domicile,
• CHSLD,
• pédiatrie,
• centre hospitalier / clinique externe,
• déficience motrice / du langage (adultes ou enfants),
• déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (DI-TSA).

Statut : Postes permanents et assignations à temps complet.

Salaire : Entre 30.71$ et 56.34$. de l’heure, selon l’expérience

Vous hésitez? Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique

Mesures incitatives, primes et bourses

13 congés fériés annuellement (temps complet)

4 semaines de vacances après un an de service à temps complet

Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux

Avancement de carrière et défis professionnels stimulants

Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)

Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés

Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants

Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier

Programme d’assurances collectives

Information

Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA, par téléphone 418 589-2038, poste 342905.

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.